Rekrytering inom bygg – Anlita företag

Hem / Rekryteringsföretag - Bygg

Arbetar ni med bygg och anläggning och är i behov av hjälp med er anställningsprocess? Då borde ni anlita ett företag som arbetar med rekrytering inom bygg. Ni sparar inte bara tid och resurser genom att anlita en extern tjänst – rekryterare är dessutom experter inom området och har kompetens i hela urvalsprocessen. Här kan ni läsa mer om olika rekryteringsföretag inom bygg, och vilka fördelar som finns med att anlita en sådan tjänst.

Rekryteringsföretag inom bygg – 6 tips

Det finns en mängd olika rekryteringsföretag inom bygg. Vi har därför tagit fram sex tips på professionella företag som erbjuder rekryteringshjälp – så att ni kan hitta en lösning som passar bäst för er verksamhet.

Prowork

Söker ni ett företag som arbetar dedikerat med rekrytering inom bygg? Prowork.se jobbar med rekrytering inom bygg, fastighet och industri. De anlitar alla yrkesroller inom byggsektorn – så som platschefer, arbetsledare eller snickare. Genom att anlita Prowork kan ni förvänta er både engagemang och kvalitet. Deras rekryteringspersonal besitter stor erfarenhet av byggbranschen och har stor förståelse för vilken kompetens som efterfrågas. Ni kan känna er lugna med att överlåta processen till experterna, Prowork hjälper till hela vägen från start till mål. I rekryteringsprocessen tar rekryterarna bland annat fram en kravprofil, genomför djupintervjuer och sköter anställning och uppföljning. Är ni ute efter ett företag som har expertis inom just er bransch, borde ni vända er till Prowork.

Kontakt

Läs mer hos Prowork.se

Level Recruitment

Letar man efter en rekryteringspartner inom bygg och fastighetsbranschen, är Level Recruitment det perfekta valet. Specialiserade på att koppla samman företag med toppkandidater, täcker denna aktör ett brett spektrum av roller från projektledning till tekniska specialister. Med en djup förståelse för både byggbranschen och fastighetssektorns unika behov, säkerställs att rätt kompetens möter rätt utmaningar. Processen involverar noggrann profilering, djupgående intervjuer och omfattande uppföljning, allt för att garantera en perfekt matchning. För dem som söker kompetens och engagemang inom bygg, representerar Level Recruitment en pålitlig rekrytering till framgång.

Kontakt

Läs mer hos Levelrecruitment.se

CFK Rekrytering

När ni anlitar CFK Rekrytering kan ni förvänta er en trygg och förtroendeingivande samarbetspartner. Företaget har arbetat med rekrytering inom bygg i elva år, och har expertis inom bygg- och fastighetsutveckling. De startade som en liten verksamhet i Göteborg, men har nu expanderat och har levererat över 180 tillsättningar. CFK Rekrytering rekryterar roller på beställar-, entreprenad och konsultorganisationer. Med ett strukturerat arbetssätt och ett brett kontaktnät har företaget nyckeln till att hitta perfekta kandidaterna till just ert företag.

Kontakt

Läs mer hos CFK Rekrytering

Sententia Rekrytering & Konsult

Sententia Rekrytering och konsult arbetar både engagerat och effektivt för att matcha rätt person med rätt företag. De har varit verksamma inom branschen i många år och har stor vana i att rekrytera kandidater för flera olika roller inom byggsektorn. De har kontor runt om på flera platser i Sverige, vilket gör att ni med stor sannolikhet kan hitta en av deras anläggningar nära er. Deras personal har stor erfarenhet av hur en rekryteringsprocess går till och har hjälpt många företag att hitta deras drömkandidater. När ni anlitar Sententia Rekrytering & Konsult kan ni se fram emot ett nära samarbete och en smidig och träffsäker rekryteringsprocess.

Kontakt

Läs mer hos Sententia Rekrytering & Konsult

JobForce

Söker ni en erfaren rekryteringspartner inom bygg och anläggning ska ni vända er till Montico. De har mångårig erfarenhet av både stora och små projekt inom byggbemanning runt om i Sverige. Det spelar ingen roll hur ert behov ser ut – JobForce har vana av att rekrytera personal till olika uppdrag eller roller. Deras ledord är vilja, engagemang och kunskap vilket genomsyrar hela deras verksamhet. Företaget omfattas av kollektivavtal – vilket både är tryggt och förmånligt för alla anställda. Kontakta JobForce direkt via deras hemsida, och kicka igång processen redan idag.

Kontakt

Läs mer hos JobForce

Addilon

Hitta era framtida medarbetare via Addilon. De arbetar både med rekrytering och konsultuthyrning inom bygg och fastighet. Addilon utmärker sig genom sin hängivenhet och höga ambitionsnivå – deras viktigaste arbete är att finna de rätta kandidaterna till rätt bolag. De vet vad som krävs för att ta sig an de utmaningar och krav som ställs för att hitta rätt matchning. De har alltid dig som kund i största fokus och strävar efter en långsiktig relation och ett nära samarbete. Addilon rekryterar och hyr ut konsulter till flera funktioner – så som chefer, specialister eller snickare. När ni kontaktar Addilon får ni tillbaka en offert inom fyra timmar. En förfrågan skickas enkelt in via hemsidan.

Kontakt

  • Stockholm, Göteborg, Malmö m.fl.
  • E-mail: Kontaktformulär via hemsidan
  • Telefon: 010 – 207 01 50
Läs mer hos Addilon

Fördelar med bemanningsföretag / rekryteringsföretag

Att överlåta anställning av personal till ett rekryterings- eller bemanningsföretag har många fördelar.

Bra matchningar

Ett rekryteringsföretag har bred expertis när det kommer till att hitta kandidater till en arbetsplats. De arbetar hela dagarna med olika rekryteringsprocesser för lediga jobb. Väljer ni dessutom att vända er till ett nischat bolag, har ni möjlighet att ta hjälp av rekryterare som är branschexperter inom just det specifika området.

Spara tid

Att rekrytera internt tar ofta tid. Det är inte bara rekryteringen i sig som är tidskrävande – ni behöver även lägga tid på moment som att hitta kandidater och göra reserach. Genom att ta hjälp av ett professionellt företag får ni hjälp genom hela processen, och kan därmed fokusera på era huvudsakliga arbetsuppgifter.

Kunskap om marknaden

Rekryterings- och bemanningsföretag har även kunskap om hur kandidatmarknaden ser ut. De har även koll på aktuella lönenivåer inom olika yrken. Här kan ni få värdefulla tips och råd kring vilka kandidatprofiler ni bör ha och vilka löner som är rimliga.

Garanti

Många företag erbjuder idag garanti på utfört arbete. Skulle ni inte vara nöjda kan rekryteringen göras om – utan extra kostnad. Då kan ni känna er trygga med att det blir rätt i slutändan.

Vanliga frågor och svar

Vad är ett rekryteringsföretag/bemanningsföretag?

Företaget jobbar på uppdrag från en arbetsgivare som önskar anställa personal till sin verksamhet. Rekryterarnas huvudsakliga uppgifter är att söka, attrahera och anställa rätt kandidater till bolaget. Hos Riksdagen kan du läsa mer om vilka lagar som styr uthyrning av arbetstagare.

Hur fungerar ett rekryteringsföretag?

Rekryteringsföretaget kan hjälpa till med hela eller delar av rekryteringsprocessen, allt i från research och urval till intervjuer och tester. Ofta ingår en garanti – så att ni kan få ytterligare hjälp om något inte blir som ni önskat.

Hur går en rekryteringsprocess till?

Nedan har vi listat fem punkter som beskriver hur en rekryteringsprocess går till.

1 Behov

Det första steget är att undersöka vilket eller vilka behov som finns på den marknad ni verkar inom. Ett noggrant förarbete bidrar till kvalitet i hela den fortsatta processen.

2 Kravprofil

I nästa steg formuleras en kravprofil som säkerställer att er anställning sker på rätt grunder. Kravprofilen ska utgå från de krav, behov och önskemål som den tilltänkta kandidaten förväntas ha.

3 Marknadsföra tjänst

I det tredje steget är det dags att marknadsföra den tjänst eller de tjänster som efterfrågas. Här är det bra att fundera igenom vilka annonskanaler som är mest lämpliga för just er verksamhet och hur nå når fram till rätt kandidat.

4 Granskning av ansökningar

När tjänsten har marknadsförts, är det dags att kolla igenom de ansökningar som har inkommit. Då genomförs moment som cv-granskning, intervju, eventuella tester och referenstagning.

5 Anställa kandidat

I sista steget är det dags att anställa den kandidat som ni anser har de rätta färdigheterna för tjänsten. Avtalet skrivs då direkt med företaget eller via rekryteringsföretaget.

Är ni intresserade av att få mer ingående information kring hur en rekryteringsprocess går till? Läs mer om de olika rekryteringsstegen hos Ledarna.se.